找一份好工作，开启一段美好生活，这应该是最能引起众人共鸣的新年愿望。于是，当3月2日（正月十二），2015年婺城区新春大型人力资源招聘会在金华市区江北人民广场正式启幕时，现场的热闹可想而知。据悉，三天的招聘会，有近万名求职者前来应聘。
“招工难”让企业更看重人才稳定性
据了解，本次招聘会由婺城区人力资源和社会保障局、金华日报报业传媒集团金华新闻网主办，由婺城区就业管理服务处、婺城区人才市场管理办公室承办，吸引了来自婺城区、江南经济开发区、金东区共150多家企业入场招聘，为求职者提供8000多个岗位。与会企业中，来自婺城区的有84家。区人力社保局统计数据显示，本次招聘会上，企业用工需求以基础工作人员为主，提供普工岗位3000多个，机械工岗位2000多个，仓管物流岗位近200个，缝纫工岗位近400个，注塑工岗位近200个，文员客服岗位近600个，电话外呼岗位300多个。同时，企业对技术人员、管理人员和营销人员需求较大。此外，相较往年，企业对市场策划、网络运营、平面设计等人才提出了新的需求。广大企业招聘工作人员表示，目前，市场上对专业技术人员、持有资格证的人才需求尤为旺盛。
3月2日一大早，浙江吉峰齿轮有限公司负责人戴红素带着招聘人员来到招聘会现场布置展位。据了解，浙江吉峰齿轮有限公司是一家专业生产汽车变速箱齿轮的企业，已持续经营15年，是全国汽摩配商会理事单位。戴红素告诉记者，今年，企业订单量激增，为配合业务发展需要，希望能在现场招聘到数控车工、普车工等技术人才，要求不高，吃苦耐劳即可，若是熟练工，月薪可达5000元以上。
金华双龙旅游管理有限公司招聘工作人员屠女士表示，为配合“双龙之春”、“双龙之夏”、“智慧景区”等项目发展需要，企业热切期盼有营销策划、电子商务等方面的年轻人才加入。她说，80后、90后对网络知识掌握度较高，希望在他们加入后，能通过“驴妈妈”、“携程”等电商平台更好地推广景区，带动旅游发展。
当天，记者也从不少招聘人员口中得知，近年来“招工难”问题突显，很多企业已经开始尝试“自主培养人才”的路子，因此，对求职者稳定性比较看重。此外，记者还在招聘会现场遇到了几位从杭州赶回来应聘年轻人。他们普遍表示，一、二线城市生活节奏太快，还是老家金华比较宜居，适合生活。
新年求职开启新年新希望
采访中，记者发现，新年求职意向往往与求职者新一年的规划有着密切联系。
辽宁姑娘武静是未来的金华媳妇，财务管理专业毕业，与男友是大学同学，有两年以上财务管理方面工作经验。她想找财会方面的工作，希望月薪3000元以上，提供“五险一金”和年终奖。怀揣着简历流连于各招聘展位前的她，希望在本次招聘会上找到一份比较稳定的工作，把感情也稳定下来。
围在“5173”招聘展位前的一群年轻人，吸引了记者的目光。他们大多在“刷刷刷”地填着简历，脸上有着掩不住的兴奋。上前攀谈后得知，他们分别来自安徽、江西、湖南等地。之所以从四面八方赶来聚首“5173”，是因为他们都是游戏里的“好搭档”。他们坦言，他们都玩过“5173”的游戏，买过“5173”的游戏设备，现在希望加入“5173”，把自己的兴趣爱好和职业发展方向结合起来。
求职者陈春松10多年前从大连海事大学毕业，在国企工作10年后，自主创办自动化设施生产企业。受到经济大环境影响，他的企业于去年年底关停了。这次，陈春松一大早便来到婺城区春季招聘会现场，应聘万达广场酒店服务部的岗位。当万达酒店招聘工作人员询问福利诉求时，陈春松并未提出任何要求。他表示，他要以一份“归零心态”，从基层做起，在充分发挥自己技术专长的同时，认真学习万达较完善的经营管理模式，在不断与客户的沟通中弥补自己市场拓展和经营管理方面的不足，让自己成功完成二次创业。
政府牵线实现企业人才“双赢”
记者从有关工作人员处获悉，婺城区春季大型人才招聘会已成功举办了四届。本次招聘会自2014年11月启动，通过金华新闻网、火车西站广告牌等宣传渠道，推广招聘会信息。活动现场，主办方还向广大求职者分发了一万本《企业用工手册》，明细罗列企业用工需求，并为婺城企业免费提供招聘展位。
事实上，过去一年，婺城区人力社保局积极推进就业创业服务工作，实现新增就业岗位4500个，完成失业人员再就业2252人；先后举办了婺城区第三届春季大型人力资源招聘大会、高校毕业生专场招聘会、“五水共治”转移招聘会、被征地农民转移就业招聘会、就业困难人员招聘会等；还组织企业参加了2014年贵阳高校毕业生就业洽谈会暨知名企业大型人才招聘会、2014年杭州国际人才交流与合作大会等共计13场组团招聘活动。去年10月，区人力社保局又开展了企业用工难专项外出招聘活动，组织了8家企业赴四川凉山州开展劳务对接，达成意向135人，较好地调剂了劳动余缺。
此外，区人力社保局还积极推进就业培训服务工作，为1000多名农民工提供进城务工培训服务，为2000多名在岗职工提供务岗培训服务。同时，积极开展劳动调解、“双爱”等系列活动，充分关爱劳动者，保障企业稳定用工。